強制わいせつ罪で、刑事処罰を求めることができます。また、民事上、慰謝料を請求することもでいます。ただ、警察は会社の宴会のことだとなかなか動いてくれないかもしれません。また、被害者自身、会社で働きづらくなることを考えて、警察に相談することまでは考えない場合が多いと思います。
しかし、これはセクハラでもありますから、会社に対して加害者の社内処分を求めたり、加害者、会社に慰謝料請求することも可能です。
ちなみに、居酒屋でおきたことでも、会社の所属部内で企画された飲み会で、部署の職員が全員参加するような飲み会であればプライベート問題とはいえませんから、加害者はもちろん、会社も使用者として損害賠償責任が生じます。
まずは、加害者本人に謝罪を求めるなり慰謝料請求するなりし、応じる場合は示談をするという方向もいいでしょうし、会社にセクハラ被害を申し立てるというのもいいでしょう。
こういうものは行政書士に依頼すると、内容証明によるセクハラへの抗議や覚書などの書類の作成を代行してもらえます。書面に残すことで、二次的にパワハラを受けるリスクをなくすことができます。示談交渉を自分でしたくない場合は、弁護士に任せるとよいでしょう。